Czwartek, 11 Marca 2010 r.  |   rozmiar czcionki: A A A  

NEWSLETTER

NA SKRÓTY

 
Biuletyn Informacji Publicznej

Kodeks etyczny pracowników Urzędu Miejskiego w Sosnowcu

Kodeks Etyczny
Pracowników Urzędu Miejskiego w Sosnowcu



Niniejszy Kodeks określa wartości i zasady etyczne, obowiązujące pracowników Urzędu Miejskiego w Sosnowcu, mające znaczenie priorytetowe przy realizacji powierzonych zadań. Abyutrwalić pozytywny wizerunek samorządu miejskiego w Sosnowcu, podnieść jakość życia publicznego oraz zagwarantować wysoki poziom obsługi mieszkańców pracownicy przestrzegają następujących zasad:


1.Legalności, bezinteresowności, bezstronności i apolityczności:

a) postępują zgodnie z uregulowaniami zawartymi w obowiązujących przepisach prawa; znależytą starannością poszukują rozwiązań zgodnych z literą prawa, optymalnych dla całej lokalnej społeczności;
b) nie są podatni na możliwości uzyskiwania korzyści osobistych lub majątkowych, a także na jakiekolwiek naciski mające na celu wywarcie wpływu na wynik sprawy;
c) osobiste przekonania, poglądy i sympatie polityczne nie mają żadnego znaczenia przy wykonywaniu obowiązków służbowych.


2.Kompetencji, kreatywności i gospodarności:

a) są odpowiednio przygotowani merytorycznie do realizacji przydzielonych im zadań, dbają również o podnoszenie swoich kwalifikacji i umiejętności we własnym zakresie oraz dzięki możliwościom stworzonym przez pracodawcę;
b) nadrzędnym celem ich działania jest perspektywiczne myślenie o rozwoju miasta oraz dążenie do poprawy warunków życia mieszkańców;
c) przyjmują odpowiedzialność za podejmowane decyzje, a także proponują nowe, przemyślane oraz uzasadnione rozwiązania, uwzględniając dobro wspólnoty samorządowej i Urzędu;
d) przy realizacji przedsięwzięć lub projektów wymagających zaangażowania środków finansowych, gospodarują nimi racjonalnie, tak aby osiągnąć zamierzony cel i nie dopuścić do poniesienia bezzasadnych wydatków.

 
3.Współdziałania, wzajemnego szacunku, kultury osobistej:

a) mając świadomość, iż wykonywane przez nich zadania zmierzają do zaspokojenia potrzeb społeczności lokalnej, poprzez współdziałanie komórek Urzędu, stwarzają warunki umożliwiające sprawny przepływ informacji, wymianę doświadczeń i promowanie najlepszych rozwiązań;
b) dbają o utrwalanie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy odnosząc się do siebie, swoich przełożonych i podwładnych z należytym szacunkiem, w szczególności nie kierując się różnicami płci, wieku czy wykształcenia;
c) troszczą się o zapewnienie jak najlepszych warunków obsługi klienta zwracając szczególną uwagę na kulturę osobistą i życzliwość, służenie radą i pomocą, kompleksowe wyjaśnianie najtrudniejszych nawet zagadnień językiem prostym i zrozumiałym.